Publikationen

„Ab heute bin ich Chefin“, so hieß mein erstes Seminar für Frauen. Es ging um Führung im Beruf und über das eigene Leben. Das ist über 30 Jahre her. Damals gab es nur wenige Frauen in den Medien und anderen Unternehmen in Führungspositionen. Frauenförderpläne wurden diskutiert, Frauenquoten. Nur langsam setzte sich die Erkenntnis durch,  dass es ohne Regelungen keine nachhaltige Veränderung in der Gesellschaft geben würde. Heute gibt es kaum noch jemanden, der ernsthaft Vereinbarungen zur Gleichstellung infrage stellt. Das heißt leider nicht, dass heute schon alles gut ist. Hürden bestehen weiterhin, manchmal regieren sie im Untergrund, nicht selten auch in unseren eigenen Köpfen.

Ausgewählte öffentliche Vorträge und Interviews von mir zu meinen Herzensanliegen:

Power für Frauen + Change-Prozesse: persönlich und beruflich.

Frauen stehen sich oft selbst im Weg

Stipendiatin 1983, Abteilungsleiterin „Wissen und Religion“ beim WDR Maria Dickmeis fand auf Umwegen zum Journalismus und hat dort trotz einiger Hürden Karriere gemacht. Im Interview spricht sie darüber, was Frauen in ihrem Beruf oft falsch machen und warum die alleinerziehende Mutter ihre Kollegen manchmal belogen hat. Von Isabella Escobedo (Stipendiatin 2017). Maria Dickmeis, Stipendiation 1983, war […]

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Frauen, (M) macht, Karriere

Dortmund, 24.02.2012 Frauen, (M) macht, Karriere Wir sind selbst unsere stärksten Gegnerinnen Was ist Macht? Den eigenen Willen/die eigene Überzeugung auch gegen den Widerstand anderer durchzusetzen, Gesellschaft und Organisationen prägen und gestalten… Wann haben wir Gleichberechtigung? Wenn genauso viele dumme Frauen wie dumme Männer in Führungspositionen sind…. Davon bin ich überzeugt. Wie ich dahin kam, […]

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Slogan der Canmore-Highschool in Alberta, Kanada

Change

Unternehmen im Wandel – Wandel im Unternehmen Die Ressourcen werden knapper, der Markt verändert sich, wird desperater. Technische Innovationen zwingen zur ständigen Veränderung. Unternehmen müssen sich dem stellen, um auf dem Markt zu bestehen, um relevant zu bleiben, überlebensfähig, erfolgreich. Leider verunsichert Wandel, er ist nicht bis ins Detail planbar. Und: Er ist anstrengend, nervig, […]

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